ເດືອນ Employee Ownership Trust (EOT) ແມ່ນເວລາທີ່ຈະເນັ້ນໃຫ້ເຫັນ ແລະ ສະເຫຼີມສະຫຼອງທຸລະກິດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານ Employee Ownership Trust. ເຄືອຂ່າຍການດູແລໂດຍກົງຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ (CDCN) ປະຈຸບັນໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເປັນ Employee Ownership, ໂດຍມີຫຼາຍກວ່າ 30% ຂອງບໍລິສັດທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອການເປັນເຈົ້າຂອງຂອງພະນັກງານ. 

EOT ແມ່ນຫຍັງ?

• EOT ແມ່ນກອງທຶນທີ່ດຳເນີນງານເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານດູແລໂດຍກົງ.
• ມັນຖືກຄວບຄຸມໂດຍຄະນະກຳມະການທີ່ເຂົ້າໃຈ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພາລະກິດຂອງ CDCN.
• ປະຈຸບັນ, ກອງທຶນດັ່ງກ່າວເປັນເຈົ້າຂອງປະມານ 30% ຂອງ CDCN.
• EOT ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນໃນບໍລິສັດ. ແທນທີ່ຈະ, Trust ເອງເປັນເຈົ້າຂອງປະມານ 30% ຂອງບໍລິສັດໃນນາມຂອງຜູ້ດູແລ - ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຜູ້ດູແລມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມສຳເລັດຂອງບໍລິສັດ.

EOT ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?

ການເປັນເຈົ້າຂອງໂດຍພະນັກງານຜ່ານ Employee Ownership Trust ສະໜັບສະໜູນເປົ້າໝາຍຫຼັກຫຼາຍຢ່າງຄື: 

• ຮັບຮູ້ຜູ້ດູແລເປັນຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ສຳຄັນໂດຍການໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບການປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ລວມເຂົ້າກັບຄວາມສຳເລັດໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ. 
• ປົກປ້ອງພາລະກິດ ແລະ ຄວາມຊື່ສັດຂອງການດູແລໂດຍການຮັບປະກັນວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງບໍລິສັດຍັງຄົງສຸມໃສ່ຜູ້ຄົນ - ຜູ້ດູແລຂອງພວກເຮົາ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ທ່ານຮັບໃຊ້. 
• ຮັບປະກັນຄວາມຍືນຍົງໃນໄລຍະຍາວຜ່ານການຫັນປ່ຽນຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງທີ່ຄິດຢ່າງລະອຽດເຊິ່ງເສີມສ້າງ CDCN ໃນພູມສັນຖານການດູແລທີ່ມີການແຂ່ງຂັນ. 

ໃນປັດຈຸບັນ, ພະນັກງານມີບົດບາດສຳຄັນຕໍ່ຄວາມສຳເລັດທາງດ້ານການເງິນໃນອະນາຄົດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ເປັນຜູ້ມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຮັບປະກັນວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາຮັກສາພາລະກິດ ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງຕົນ.